How it works

Wir entwickeln für jeden Kunden eine aufwendige, aber kosteneffektive Beschaffungsstrategie

sowie eine einzigartige Datenbank von direkten Bewerbern, die mit Ihrem Unternehmen abgeglichen werden.

Fülle das Formular mit deinen Unternehmensdetails und der offenen Stelle, die du suchst, aus.

Nach dem Vorauswahlprozess der Bewerber teilen wir Ihnen relevante Profile mit.

Nach der endgültigen Auswahl werden wir regelmäßigen Kontakt mit dem Kandidaten halten.

- Warum TIA JOBS? -

Die Werbung auf TIA JOBS bietet dir einen enormen Vorteil bei der Rekrutierung der besten internationalen Kandidaten

Maßgeschneiderte Personalbeschaffung

Suchst du mehrsprachige Profile? Bei TIA JOBS bieten wir dir Talente aus verschiedenen Teilen der Welt, die mehrere Sprachen fließend beherrschen. Unsere Kandidaten kommen hauptsächlich aus Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, den nordischen Ländern und den USA.

Kundenzentriertheit

Wir verfügen über ein Team von Experten mit multikulturellem Hintergrund, die sich auf die Anforedrungen des Kunden konzentrieren.

Wir werden Ihnen helfen, einen Ersatz für den platzierten Mitarbeiter zu finden, falls er das Unternehmen innerhalb des ersten Monats nach dem Eintritt verlässt.

Effizienz

Möchten Sie Ihre Zeit– und Kosten pro Neueinstellung signifikant reduzieren? Dank unseres Teams und unseres globalen Netzwerks von Kandidaten bieten wir Ihnen einen qualifizierten Fachmann gemäß Ihrer Stellenbeschreibung.

Qualität

Wir führen eine Vorauswahl mit dem Kandidaten durch, um Fähigkeiten zu identifizieren, die für die offene Stelle relevant sind.

Feedbackkultur

Wir glauben, dass die Kommunikation mit unseren Partnern wichtig ist, und aus diesem Grund pflegen wir eine starke Feedbackkultur, die auf allen Ebenen präsent ist.

Submit Vacancy

Schritt 1 von 3

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Wir haben bereits mit einigen großartigen Unternehmen zusammengearbeitet. Wir glauben, dass Sie
sollten sich ihnen bei der Suche nach Spitzenkräften anschließen.

ÜBER UNS

TIA Jobs ist ein globales Talentnetzwerk, das die Jobwünsche der Kandidaten mit den Bedürfnissen der Unternehmen abgleicht und so eine Win-Win-Beziehung für beide Seiten schafft.

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